Promover o diálogo social e a diversidade

Por meio de sua adesão aos Dez Princípios do Pacto Global, a Nexans demonstra seu amplo apoio à liberdade de associação e negociação coletiva como direitos fundamentais universais. Os funcionários da Nexans concordam em cumprir a legislação local em todos os momentos em todos os países onde o Grupo opera e em desenvolver os melhores padrões de trabalho internos para seus funcionários.

O Código de Ética e Conduta Empresarial continua sendo o conjunto compartilhado de padrões do Grupo que se aplica a todos os seus funcionários em todo o mundo.

Este Código de Ética e Conduta Empresarial é derivado dos Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas, da Declaração Universal dos Direitos Humanos e das normas internacionais de trabalho, especialmente aquelas relativas ao trabalho forçado e infantil. O diálogo social é conduzido em nível nacional por gerentes de país e gerentes de RH que trabalham com órgãos representativos de empregados e sindicatos.

Diálogo social e diversidade

O diálogo social e a escuta dos colaboradores estão no centro do plano de transformação do Grupo. Estas prioridades refletem-se no ambicioso programa de promoção de novas formas de diálogo social com os colaboradores do Grupo (fóruns de colaboradores, grupos de trabalho internos, tratamento dos irritantes sociais através de planos de ação locais, etc.) que continua a ser implementado na Europa.

Também fortalece a cultura corporativa do Grupo, que se baseia nos princípios da liberdade de expressão coletiva e respeito mútuo para manter relações de trabalho coletivas duradouras e construtivas com todos os colaboradores e seus representantes. Este compromisso é transmitido diariamente pela gestão local com as entidades representativas do emprego nas diversas entidades da Nexans, bem como a nível de Grupo através do European Works Council (NEWCO).

Diversidade e igualdade de tratamento

Promover a diversidade é um compromisso central do Grupo com suas equipes e ambiente profissional.

O Grupo estabeleceu uma meta de 25% de gerentes femininas até 2022 (22,9% em 2017). Com mais de 24 nacionalidades representadas na sede social, das quais oito nacionalidades no Conselho de Administração (36% dos membros não são cidadãos franceses), a estrutura de governo do Grupo é rica em diversidade cultural.

O Grupo dá grande importância à eliminação de todas as formas de discriminação em termos de emprego e atividades profissionais (sexo, idade, raça, filiação política, religião, etc.) e dá especial atenção à igualdade profissional, igualdade de gênero, emprego de idosos e jovens pessoas, o emprego de pessoas com deficiência e o acesso à formação. Esses princípios estão expressos no Código de Ética e Conduta Empresarial do Grupo e em sua política de Recursos Humanos, e estão em linha com o Pacto Global das Nações Unidas, ao qual a Nexans aderiu em 2008.

As subsidiárias do Grupo respeitam a legislação local aplicável sobre o emprego de pessoas com deficiência e o Código de Ética e Conduta Empresarial da Nexans proíbe especificamente todas as formas de discriminação com base na saúde ou deficiência.